1. 看護師の臨床実践能力を評価し、能力向上への動機づけと教育的サポートの基準とする
2. 看護師のキャリア開発に役立てる
3. 自己の目標を明確化し、自律した看護師を目指すことができる

病院の理念・看護部の理念に基づき、倫理観を育み医療のチームの一員として質の高い看護実践ができる人材を育成する。

幅広い視野と豊かな感性を育む

クリニカルラダーに沿った教育体制

キャリアファイルはかけがえのないあなたのキャリアの記録であり、自分が歩んできた道がわかるようにしています

新人看護師のオリエンテーションを効果的に行い、看護師としての適応を促す方法である。

1. 新人看護師が、深刻なリアリティショック・カルチャーショックを体験することなく職場に適応できる。
2. プリセプターが段階的に指導し支援することで、新人看護師が一定期間内に看護師として自信を持ち、チームの一員としての役割を果たすことができる。
3. 新人看護師が、基礎的知識に基づき看護技術を正確に実施できる。
4. プリセプターは、プリセプターシップを発揮することで自己の成長を図ることができる。

厚生労働省の「新人看護師技術チェックリスト」を当院に即した内容に変更し作成しています。このチェックリストは1・3・6ヶ月後に新人看護師とプリセプターで話し合って評価しています。

当院の介護福祉士・介護士として、安全で安楽な介護が提供でき、常に患者（利用者）の立場に立った介護を考えられる人材を育成する。

1. 介護職としての基本的姿勢・態度を身につける。
2. 基本的技術についてマニュアルを整備し、根拠に基づいた統一したケアが実践できる。
3. 各部署で必要な知識技術を習得するために、OJTが実施できる。